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湖北残疾人保障金缴费

发布时间:2019-01-09 09:10:08 来源:

点到与残联互助,并签署和谈,为残疾人保举就业。杜绝政策风险。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

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点到业务范围笼罩北京、上海、广州、深圳、天津、杭州、南京、成都、重庆、西安、 武汉等二十余座都会上年用人单位在职职工年均匀工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数盘算。用人单位摆设残疾人就业未到达划定比例的差额人数,以公式盘算效果为准,可以不是整数。北京残疾人就业保障金尺度举个例子:某用人单位上年度职工年均匀工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。那么该用人单位需缴纳的残疾人保障金以下:应缴纳的保障金=200人×1.7%×80000元=272000元再举个例子:某用人单位上年度职工年均匀工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,,其在上年8月1日摆设1名残疾人就业,9月5日摆设了1名残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=【200人×1.7%-(1×5/12个月+1×4/12个月)】×80000元=212000元以上就是关于北京残疾人就业保障金缴费尺度及算法的内容,仅供参考。接待关注爱员工残疾人就业筹划,了解更多信息。

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点到与北京市残疾人团结会签约互助多个区县多家残疾人职业全愈劳动站。依托现有职康站创建,帮扶站内智力、精力、重度肢体残疾人就业。近日,每天公司的同事总能收到数十个来自企业的咨询电话,问的问题也都是五花八门,残保金是什么?谁征收啊?要缴纳多少啊?为什么要征呢?可以不交吗?不少同事开玩笑道自己现在已经快成为一个回答程序了!好吧,出现这种情况,小编感觉自己也是有责任的。看来残保金相关的知识真的需要给大家详细的普及一下了。那就先从什么是残保金说起吧!残疾人就业保障金(简称:残保金)是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征收。

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